Вниманию предпринимателей! Правительством Российской Федерации принято постановление от 12 ноября 2020 г. № 1823 «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее соответственно – постановление № 1823, допустимая доля)
Постановлением №1823 по отрасли «Торговля» установлена допустимая доля привлечения иностранной рабочей силы в следующих видах экономической деятельности:
- торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах(код47.25.1)-вразмере15%,
- торговлярозничнаятабачнымиизделиямив специализированных магазинах (код 47.26) - в размере 15 %,
- торговлярозничнаявнестационарныхторговыхобъектахинарынках (код47.8)-вразмере0%,
- торговлярозничнаяпрочаявнемагазинов,палаток,рынков (код 47.99) - в размере 0 %.
Действие постановления № 1823 распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации на законных основаниях, за исключением отдельных категорий.
Так, согласно пункту 2 статьи 13.2 Федерального закона № 115-ФЗдопустимая доля иностранных работников не распространяется на иностранныхграждан,временноипостояннопроживающихвРоссийскойФедерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств - членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов ихсемей.
Согласно пункту 4 постановления № 1823 хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2021 г. привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением № 1823, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
В случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в постановлении № 1823, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие постановления № 1823 распространяется и на такого работодателя.