В целях приведения в соответствие с нормами Трудового кодексом Российской Федерации, руководствуясь уставом Дальнереченского городского округа, администрация Дальнереченского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Дальнереченского городского округа утвержденное постановлением администрации Дальнереченского городского округа от 18.03.2025 № 461-па следующие изменения:

1.1. Пункт 5.7. Положения дополнить абзацем следующего содержания: «Премия может быть снижена в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания, предусмотренных настоящим Положением. Снижение премии возможно только за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание или зафиксировано нарушение. Максимальный размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Конкретный размер снижения определяется с учётом тяжести нарушения и его влияния на результаты работы».

1.2. Дополнить Положение пунктом 1.12. следующего содержания:

«1.12. За выполнение дополнительной работы в форме наставничества без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размеры и условия выплат за наставничество устанавливаются в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учётом содержания и (или) объёма работы по наставничеству. Конкретный размер доплаты за наставничество устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему по соглашению сторон. Доплата может быть фиксированной суммой или процентом от оклада (тарифной ставки) наставника. Доплата начисляется за выполнение работы по наставничеству, а не за результаты деятельности подопечного (успешное прохождение испытательного срока, освоение навыков и т. п.).

Условия о наставничестве (содержание, сроки, форма выполнения работы, размер и условия выплаты) должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Работник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель -досрочно отменить поручение, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня».

1.3. Дополнить Положение пунктом 1.13. следующего содержания:

«1.13. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (в соответствии с частями 2 и 3 ст. 178 ТК РФ) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

1.4. Дополнить Положение пунктом 1.14. следующего содержания:

«1.14. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не превышает 36 часов в неделю.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, основания её изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками дополнительной работы (с их письменного согласия) устанавливаются в соответствии с нормативными актами федеральных органов исполнительной власти, регулирующих сферу образования, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

3. Организационно-информационному отделу администрации Дальнереченского городского округа (Каменецкой В.В.) настоящее постановление разместить на официальном сайте Дальнереченского городского округа.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2026 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника муниципального казенного учреждения «Управление образования» Дальнереченского городского округа Зозулю В.П.

Глава Дальнереченского городского округа С.В. Старков