Ежемесячно в Приморском крае назначается более 3 тысяч пенсий.

Чтобы пенсия была назначена вовремя, необходимо своевременно обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ПФР, а также представить паспорт, документы, подтверждающие трудовой стаж; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. При необходимости потребуется представить документы о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев подряд, о нахождении на иждивении будущего пенсионера нетрудоспособных членов семьи, о проживании в районах Крайнего Севера, о наличии инвалидности и т.д.

Однако не у каждого гражданина, готовящегося к выходу на пенсию, вся трудовая жизнь проходит на одном предприятии. Поэтому подумать о подготовке документов нужно заранее. За 7-10 месяцев до назначения пенсии можно обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства для проведения заблаговременной работы.

При необходимости территориальные органы ПРФ окажут содействие в направлении запросов бывшим работодателям или в архивные органы, которые зачастую являются единственным источником, подтверждающим трудовую деятельность. Специалисты проверят правильность оформления документов, оценят полноту и достоверность содержащихся в документах сведений.

Заблаговременная подготовка документов завершается не менее, чем за месяц до наступления права на назначение трудовой пенсии.

Управление Пенсионного фонда РФ по Дальнереченскому ГО и Дальнереченскому МР рекомендует всем застрахованным лицам обращаться в Пенсионный фонд для проведения заблаговременной работы с документами, чтобы своевременно подготовиться к выходу на пенсию.

Ждем Вас по адресу: г.Дальнереченск, ул. Полтавская, 127, кабинет 14 ( Администратор).Телефон для справок-2-53-73

В соответствии с действующим законодательством, начиная с отчетного периода 1 квартал 2014 года, для плательщиков страховых взносов вводится единая отчетность в ПФР, включающая в себя сведения расчета (РСВ-1) в целом по организации и по каждому застрахованному лицу.

В новой форме учтены последние изменения в законодательстве о страховых взносах: в части их уплаты с 2014 года единым платежным документом без выделения страховой и накопительной частей и дифференциации по дополнительным тарифам.

Консультации по вопросам законодательства о страховых взносах и подготовке отчетности можно получить в Управлении Пенсионного фонда. Кроме того, чтобы помочь страхователям подготовить отчетность по новой форме, в третьей декаде марта Управление будет проводить обучающие семинары.

Единую форму отчетности и Порядок ее заполнения можно найти на сайте ПФР: http://www.pfrf.ru/accountability_granting/27909.html (в разделе "Работодателям", в подразделах "Уплата страховых взносов и представление отчетности/ Отчетность и порядок ее представления/ Введение Единой формы отчетности в ПФР с 2014 года").

С вопросами по заполнению отчетности обращаться

в 19 кабинет или по телефонам: 34-5-95, 25-0-09

Согласно п.п. 1 п. 1 ст.28 федерального закона от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» досрочная трудовая пенсия может быть назначена гражданам следующей категории:

1. Одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В настоящее время досрочная трудовая пенсия по старости (при соблюдении всех требуемых условий) может быть назначена также и отцам инвалидов с детства, т.к. действующим пенсионным законодательством определенно, что получателем досрочной трудовой пенсии по данному основанию может быть один из родителей ребенка- инвалида с детства (ребенка-инвалида), т.е. мать или отец.

Следовательно, в связи с переходом матери с досрочной трудовой пенсии по старости в связи с воспитанием ребенка – инвалида с детства (ребенка-инвалида) до достижения им возраста 8 лет на другой вид пенсии либо с прекращением выплаты указанной пенсии матери в связи с ее смертью, отцу может быть назначена указанная пенсия за того же самого ребенка.

Кроме этого, назначение досрочной пенсии отцу возможно независимо от того, что получателем пенсии по тому же основанию является мать, если в семье имееться другой ребенок-инвалид с детства (ребенок-инвалид), и отец воспитывал его до достижения восьмилетнего возраста.

2. Женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.

Необходимым условием, определяющим право на досрочную трудовую пенсию для указанной категории лиц, является рождение пяти и более детей, одним из которых может являться и ребенок-инвалид (инвалид с детства) в сочетании с их воспитанием до определенного возраста.

При этом отцу, воспитавшему ребенка-инвалида с детства (ребенка-инвалида) до достижения им восьмилетнего возраста, тоже может быть назначена досрочная трудовая пенсия независимо от того, что матери по достижении возраста 50 лет была назначена досрочная трудовая пенсия по старости как женщине, родившей пять и более детей и воспитавших их до достижения ими возраста 8 лет, и право на пенсию по п.п. 1.1 ст.28 Закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ по данному основанию было реализовано ею с учетом того же самого ребенка-инвалида с детства (ребенка-инвалида).

ТЕЛЕФОН для справок: 3-34-24.

Для организации работы по предоставлению документов для проведения заблаговременной работы и назначения пенсии между работодателем и территориальным органом Пенсионного фонда РФ необходимо заключить Соглашение об электронном взаимодействии и подписать Порядок взаимодействия (образцы документов размещены на региональной странице сайта ПФР - http://www.pfrf.ru/ot_primor/elektron_dokum/28077.html). После чего кадровая служба предприятия будет представлять в территориальный орган ПФР края в электронной форме списки своих сотрудников, выходящих на пенсию в ближайшие 12 месяцев и сканированные документы, необходимые для проведения заблаговременной работы и назначения пенсии документов в электронном виде.

А будущему пенсионеру надо будет лишь за месяц до наступления права на пенсию обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства с документами личного характера и написать заявление. С 2015 года за будущего пенсионера все вышеуказанные действия может также совершить уполномоченный представитель его работодателя при наличии соответствующей доверенности.

Заблаговременное представление работодателями документов для оценки их специалистами ПФР позволит обеспечить полноту и достоверность сведений о пенсионных правах выходящих на пенсию сотрудников, избавит их от необходимости самостоятельно собирать дополнительные документы, что в итоге даст возможность органам ПФР края назначить пенсию гражданам в полном объеме в минимальные сроки.

В настоящее время такое взаимодействие успешно реализуется с ОАО Дальневосточный завод «Звезда», ОАО «Находкинская база активного морского пароходства».